组织能力是企业持续发展的关键，而CHO恰恰是打造组织能力的关键推动者。就如同一支军队需要一个优秀的政委，每个企业家都需要一个优秀的CHO（首席人才观）。

“我公司马上启动上市计划，你有好的人力资源总监（HRD）推荐吗？”

“我们公司这两年业务翻倍增长，人才已经成为发展瓶颈，我们需要一个优秀的HRD，能帮我们介绍一个吗？”

“我的人力资源负责人理念和能力跟不上企业发展了，帮我们找个优秀的人力资源总监吧。”

一、寻找CHO（首席人才观）

近5年当中，我几乎每个月都会收到3～5个企业家朋友这样的电话、微信或者当面的求助。

1. 越来越多的企业家在寻找CHO，原因有三：

其一，企业规模增长的“做大”需求，需要